ميتا إدارة الموارد البشرية ينطلق في إسطنبول
يتطرق المؤتمر أثناء جلساته لعدد من المحاور في إدارة المال البشري وفقاً لمنهجية ذكاء السرب ونموذج قيادة 360 درجة ومصفوفة جدارات الموارد البشرية وتطوير المصفوفة ، وشريك اعمال الموارد البشرية وإدارة الموهبة ورسم المسارات المهنية وصياغة خطط التعاقب الوظيفي وفقاً لمبادئ الإرشاد العكسي ، ونظم إدارة وتقييم الأداء ، كما يختم اليوم الأخير في المؤتمر ب مدخل هارفارد وكافتيريا التحفيز ومنهجية الايكجاي وإدارة البصمة الرقمية التنظيمية في عالم الموارد البشرية المعاصر ومؤشرات قياس النضج التنظيمي والصحة المؤسسية واستراتيجيات التعامل مع السقف والجرف الزجاجي.
تعرض خلال جلسة الافتتاح الأمين العام للجنة التنظيمية للمؤتمر يوسف مبروك التويجر- آزاد – لأهمية ما يمثله مؤتمر ميتا ستب ادارة موارد بشرية 2022م للعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة كونه يمثل الفرصة الحالية للانطلاق نحو الانجاز الفعلي في البيئة المحيطة والإنسان والحياة عامة ، ويؤكد ان الجميع في لغة التعامل مع الزمن أصبحوا مجبرين على الابتكار بما يعني التطوير المستمر للممارسات داخل المنظمات والشركات وانشاء سياسات تضع تأثير الرقمنة في أولويات العمل لديها ويعتبر قيادات الموارد البشرية هم المسؤولون بشكل مباشر لدفع الادارات العليا نحو التغيير والكفاءة وبناء أفاق جديدة كون العصر الحالي ليس عصر التقليد بل الابتكار والتطوير خاصة لدي الذي يخططون لتنمية بلدانهم الراغبة بالاستقرار والتقدم والنهضة الحضارية والتكنولوجية.
المتوقع أن يخرج المشاركون بعدد من الآليات المستحدثة التي قد تمكنهم من التطوير في الأدوات والمعلومات والاستثمار والخبرة وإدارة فعالية المهارة، كما قد يحفز المشاركين لضرورة امتلاك التجربة العلمية الرائدة المتواكبة مع التغيير التكنولوجي المتسارع.
الجدير بالذكر ان أكاديمية ناشيونال NBC وأكاديمية آزاد للتدريب والتأهيل تأسستا في 2015 في مجال التدريب والاستشارات ورفع كفاءة الكوادر البشرية ، ومؤخرا يقدما عدد من المؤتمرات الموجهة لمواكبة التطور التكنولوجي والتسارع في التحول إلي الرقمنة الحديثة والقيادة الذكية.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ